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　　如果有一個能力強的員工和一個忠誠度高的員工讓領導選擇的話，領導寧愿信任一個能力差一些但是忠誠可靠的員工，因為這些人雖然能力差些，但是理解電動潤滑泵領導意圖的能力強，這種人更容易得到提拔。
　　而那些不愿踏實工作的員工哪怕有多么非凡的能力，老板都不會讓他承擔很大的責任，也不會把那些最重要的、涉及企業(yè)核心機密的任務交給他，因為，他缺乏對工作的忠誠，缺乏對企業(yè)的忠誠，領導對他不能夠100％的信任。
　　曾經有一個貴族，家里非常有錢，他雇用了很多仆人，家里的很多事情都交給仆人去做。有一次，這個貴族有事要出趟遠門。出發(fā)之前，他把家里的三個仆人召集起來，準備給他們分配手動潤滑泵工作，根據每個仆人的才干，貴族給了他們不同數量的銀子，讓他們按照自己的方法去經營，并說等他回來以后根據每個人的經營情況論功行賞。